7做个明白的劳动者某公司拖欠68名员工共计55万元的劳动报酬。员工因此向当地人力资源和社会保障局举报，并在后者的干预下，从公司领到了被拖欠的全部劳动报酬。由此可见，劳动者享有（）①取得劳动报酬的权利②休息休假的权利③获得劳动安全卫生保护的权利④提请劳动争议处理的权利A．①②B．③④C．②③D．①④1．近年来，平台经济迅速发展，创造了大量就业机会。网约配送员、网约车驾驶员、货车司机、互联网营销师等新就业形态劳动者数量大幅增加。与此同时，维护劳动者权益也面临新情况、新问题。要解决劳动保障权益的新情况、新问题需要（）①劳动者要先承担相应的义务，才能维护自身的劳动权益②国家完善劳动者诉求表达机制，畅通劳动者的维权渠道③平台企业明确劳动关系，积极主动地解决劳动争议问题④平台企业依法经营，开展正当竞争，反对不正当的竞争A．①②B．①④C．②③D．③④2．“劳动工资无保证，劳动安全无保障”经常成为劳动争议的焦点。在我国，维护劳动者合法权益的重要保证是（）A．提高劳动者的素质B．依法履行劳动义务C．依法签订劳动合同D．树立正确的劳动观念3．为更好阻断贫困代际传递，我国将职业教育培训列入精准扶贫工程，实现一人长期就业，全家稳定脱贫。职业培训至少对120万个贫困家庭的新成长劳动力进行培训。这是因为（）\nA．劳动者就业是社会存在和发展的基础B．劳动法首要原则是保护劳动者合法权益C．贫困家庭的学历较低，可以提高学历D．贯彻落实国家以就业为中心的指导思想4．一项调查显示，我国有38．42％的职工加过班，但其中只有45．57％的加班职工拿到了加班工资。许多劳动者因担心“不加班或者要加班工资可能丢饭碗”而选择忍气吞声。解决这一问题需要劳动者（）A．提高职业技能，不断提高自身的素质B．加强劳动保护，改善劳动者劳动条件C．增强权利意识，维护自身的合法权益D．健全社会保障，提高人民的生活水平5．某些企业盛行“996工作制”的加班文化。“996工作制”是指员工每天上午9点到岗，工作到晚上9点，每周工作6天。依据所学相关知识，下列对“996工作制”认识正确的是（）①“996工作制”有利于全面提升企业员工素质②实行“996工作制”侵犯了员工的休息休假权③强制推行“996工作制”是对奋斗精神的误导④“996工作制”是按劳分配、多劳多得的体现A．①②B．①④C．②③D．③④6．2022年4月，全国多地陆续规定相关建筑工地明确不得招收超龄农民工，并以人脸识别等技术手段来规范用工……同时，抓紧出台相关政策，推动告别建筑工地后的超龄农民工转型，解决他们转型后的收入、养老难题。对此理解正确的是（）①停止招收超龄农民工体现了多地对特殊劳动保护原则的遵循②停止招收超龄农民工一定程度侵犯了劳动者平等就业的权利③多地这一系列举措旨在促进超龄农民工体面劳动、全面发展④多地这一系列举措有助于降低劳动风险，构建和谐劳动关系A．①③B．①④C．②③D．②④7．随着信息时代的来临，科技提高了工作效率，也增加了工作强度和时间。尤其对于互联网从业人员，“996工作制”已经成为行业普遍存在的现象。关于加班，\n下列说法正确的是（）A．加班侵犯劳动者的休息休假权，不能加班B．若用人单位与劳动者协商一致，可以加班C．若随时加班写入合同必备条款，可以加班D．用人单位按规定支付了加班工资就能加班8．调解是劳动者依法处理劳动争议的一种方式，对于这种方式认识正确的是（）A．调解是双方当事人通过人民法院调解庭进行调解B．调解是以民主协商方式解决劳动争议的法定程序C．劳动争议调解如果成功，双方必须进行劳动仲裁D．劳动争议调解如果不成功可直接向法院提起诉讼9.随着信息时代的来临，科技提高了工作效率，也增加了工作强度和时间。尤其对于互联网从业人员，“996工作制”已经成为行业普遍存在的现象。关于加班，下列说法正确的是（）A．加班侵犯劳动者的休息休假权，不能加班B．若用人单位与劳动者协商一致，可以加班C．若随时加班写入合同必备条款，可以加班D．用人单位按规定支付了加班工资就能加班10.一些用人单位在招聘时发出所谓的“友情提示”：因岗位特殊需要，女性请勿报名。还有一些公司要求员工实行“5+2”“白+黑”工作制。上述规定分别侵犯了劳动者（）A．休息休假的权利、接受职业技能培训的权利B．平等就业和选择职业的权利、休息休假的权利C．享受社会保险和社会福利的权利、休息休假的权利D．取得劳动报酬的权利、获得劳动安全卫生保护的权利11.短期用工人员因其用工时间灵活、成本低等优势备受招工单位青睐。出于经济方面的考虑，“打短工”的劳动者经常在没有与用人单位达成协议后就直接投入工作，最终导致这些劳动者合法权益受损。对此认识正确的是（）①短期用工也是用工，打短工者的合法权益也应受到保护②劳动者要重视劳动合同，否则发生劳动争议时会处于不利地位③劳动者要增强义务意识和法律意识，自觉履行劳动者义务\n④维护劳动者的权益要靠用人单位主动有所作为，为打工者撑起一面强大的保护伞A．①②B．②③C．①④D．③④12.刘芳在一家玩具厂工作，“五一”节厂里安排加班，节后没有安排休息。原来说加班期间每天补助100元，但月底发工资时，厂方并未兑现承诺。对此正确的认识是（）①玩具厂侵害了刘芳取得劳动报酬的权利 ②玩具厂侵害了刘芳休息休假的权利 ③刘芳应该履行义务，服从企业管理 ④玩具厂侵害了劳动者享有社会福利的权利A．①②B．③④C．②④D．②③13．阅读材料，完成下列要求。沈阳市推出“行走的思政课”，学校组织学生走上街头对劳动者进行问卷调查。沈阳市行走的思政课——“关心劳动者”调查问卷（节选）1.您的工资是否能够按时足额支付？ £是£否2.您工作中是否存在占用休息时间无偿加班的现象？ £是£否3.您是否会根据工作需要给自己“充电”以提升工作能力？ £是£否4.您的单位是否给您缴纳了“五险一金”？ £是£否5.您是否与用人单位签订了劳动合同? £是£否6.如果劳动权益受到侵犯，您知道如何维权吗？ £是£否\n请用“做个明白的劳动者”的知识，说明该问卷内容的法律依据。答案与解析【答案】D【解析】材料说的是企业拖欠员工报酬，员工向有关国家机关举报，这是将劳动争议提请相关国家机关处理，表明劳动者有取得劳动报酬和提请劳动争议处理的权利，①④符合题意。题干材料涉及侵犯劳动者取得劳动报酬的权利，未涉及休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利，②③不符合题意。1．【答案】C【解析】新就业形态劳动者数量大幅增加，要解决劳动保障权益的新情况、新问题需要国家完善劳动者诉求表达机制，畅通劳动者的维权渠道，也需要平台企业明确劳动关系，积极主动地解决劳动争议问题，②③符合题意。劳动者权利和义务是统一的，不能分先后，①说法错误。试题指向的是企业解决就业问题，指向的是企业的社会责任，而不是强调企业经营，况且材料也不涉及不正当的竞争的问题，④排除。2．【答案】C【解析】在我国，维护劳动者合法权益的重要保证是依法签订劳动合同，C符合题意。提高劳动者的素质，让其懂得相关法律法规，有利于维护自身合法权益，但不是维护劳动者合法权益的重要保证，A说法错误。依法履行劳动义务是维护劳动者合法权益的前提而非重要保证，B说法错误。树立正确的劳动观念与维护劳动者合法权益的重要保证之间没有直接关系，D不符合题意。3．【答案】B\n【解析】为更好阻断贫困代际传递，我国将职业教育培训列入精准扶贫工程，对贫困家庭的新成长劳动力进行培训。这是因为劳动法首要原则是保护劳动者合法权益，可以提升获得感、幸福感和安全感，B符合题意。劳动者就业是民生之本，物质资料的生产方式是社会存在和发展的基础，A说法错误。贫困家庭的学历较低，可以提高学历，这不是对劳动力进行培训的原因，而且某些贫困家庭的学历也未必低，排除C。我国贯彻落实国家以人民为中心的指导思想，D说法错误。4．【答案】C【解析】许多劳动者因担心“不加班或者要加班工资可能丢饭碗”而选择忍气吞声。解决这一问题需要劳动者增强权利意识，维护自身的合法权益，C符合题意。提高职业技能、不断提高自身素质，不是解决材料中问题的措施，A不合题意，加强劳动保护，改善劳动者的劳动条件，这是企业的做法，不是从劳动者的角度讲的，B不合题意。健全社会保障，提高人民生活水平的主体是国家，不是劳动者的角度，D不合题意。5．【答案】C【解析】依据题意，实行“996工作制”侵犯了员工的休息休假权，强制推行“996工作制”是对奋斗精神的误导，②③符合题意。“996工作制”与全面提升企业员工素质无关，①不符合题意。“996工作制”并未涉及按劳分配、多劳多得，④不符合题意。6．【答案】B【解析】多地之所以明确不得招收超龄农民工，是因为建筑业属于高劳动强度行业，对年龄偏大的农民工，会有更大的安全隐患。因此，停止招收超龄农民工体现了多地对特殊劳动保护原则的遵循，有助于降低劳动风险，构建和谐劳动关系，①④符合题意。题干强调的是依法保护超龄农民工的合法权益，没有侵犯了劳动者平等就业的权利，②排除。材料中的举措也没有体现农民工体面劳动、全面发展，③不符合题意。7．【答案】B【解析】根据劳动法律、法规的规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，B符合题意。保证劳动者休息休假权并不意味着\n一律不能加班加点，A说法错误。根据劳动法律、法规的规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，并不是将随时加班写入合同必备条款，就可以加班，C说法错误。用人单位除了按规定支付加班工资外，还要与劳动者协商一致，D说法错误。8．【答案】B【解析】B：调解是指双方或多方当事人就争议的实体权利、义务，在人民法院、人民调解委员会及有关组织主持下，自愿进行协商，通过教育疏导，促成各方达成协议、解决纠纷的办法。调解是以民主协商方式解决劳动争议的法定程序，B符合题意。调解是不一定必须通过人民法院调解庭进行调解，A说法错误。劳动争议，是指劳动关系的当事人之间因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的纠纷。劳动争议调解如果成功，双方不一定必须进行劳动仲裁，C说法错误。劳动争议仲裁委员会的仲裁是处理劳动争议的必经程序，对仲裁裁决不服，才可以向人民法院提起诉讼，D说法错误。9.【答案】B【解析】根据劳动法律、法规的规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，B符合题意。保证劳动者休息休假权并不意味着一律不能加班加点，A说法错误。根据劳动法律、法规的规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，并不是将随时加班写入合同必备条款，就可以加班。故C说法错误。用人单位除了按规定支付加班工资外，还要与劳动者协商一致，D说法错误。10.【答案】B【解析】一些用人单位在招聘时发出所谓的“友情提示”：因岗位特殊需要，女性请勿报名。还有一些公司要求员工实行“5+2”“白+黑”工作制，上述规定分别侵犯了劳动者平等就业和选择职业的权利、休息休假的权利，B符合题意。材料信息没有涉及接受职业技能培训的权利，A不符合题意。材料没有强调享受社会保险和社会福利的权利，C不符合题意。材料没有涉及劳动者劳动报酬、获得劳动安全卫生保护的权利，D不符合题意。11.【答案】A【解析】出于经济方面的考虑，“打短工”的劳动者经常在没有与用人单位达成协议后就直接投入工作，最终导致这些劳动者合法权益受损。这说明打短工者的合\n法权益也应受到保护，劳动者要重视劳动合同，否则发生劳动争议时会处于不利地位，①②符合题意。劳动者要增强义务意识和法律意识，自觉履行劳动者义务，③不符合题意。本题强调劳动合同的重要性，不是用人单位主动有所作为，④不符合题意。12.【答案】A【解析】加班期间没有加班费侵犯了劳动者取得劳动报酬的权利，①符合题意。“五一”节厂里安排加班，节后没有安排休息，侵犯了劳动者休息休假的权利，②符合题意。材料未体现刘芳应该履行义务，服从企业管理，未体现玩具厂侵害了劳动者享有社会福利的权利，③④不符合题意。13．【答案】①劳动者有取得劳动报酬的权利。②劳动者有取得休息休假的权利。③劳动者有提高职业技能的义务。④劳动者有享受社会保险和福利的权利。⑤建立劳动关系应当订立书面劳动合同，或者回答劳动合同是劳动者维权的依据。⑥劳动者权益受到侵犯的维权途径有协商和解、申请调解、劳动仲裁、民事诉讼。【解析】本题以沈阳市“关心劳动者”调查问卷为背景材料，属于原因类主观题，结合材料信息：有效信息①：你的工资是否能够按时足额支付→联系劳动者有取得劳动报酬的权利。有效信息②：您工作中是否存在占用休息时间→联系劳动者有取得休息休假的权利。有效信息③：您是否会根据工作需要给自己“充电”以提升工作能力→劳动者有提高职业技能的权利。有效信息④：您的单位是否缴纳“五险一金”→联系劳动者有享受社会保险和福利的权利。有效信息⑤：您是否与用人单位签订了劳动合同→联系劳动者要依法签订劳动合同。有效信息⑥：如何维权→联系劳动者权益受到侵犯的维权途径有协商和解、申请调解、劳动仲裁、民事诉讼。
