做个明白的劳动者(建议用时：30分钟)一、选择题1．(2021·河北一模)甲与乙公司签订劳动合同。合同约定，甲试用期工资为每月2500元，转正后工资为每月4500元。甲转正后，乙公司仅有一个月按照4500元发放甲工资，其他按每月3260元发放。甲诉至人民法院。人民法院应( )A．保护劳动者，督促企业按合同办事B．保护劳动者，规定劳动者的权利C．保护生产者，驳回甲的诉求D．保护生产者，督促甲履行合同义务A 解析：此案中，乙公司违反了劳动合同中的约定，A符合题意，排除C、D；劳动者的权利已经在合同中得以体现，排除B。2．许多进城务工人员在年底结账时，经常遇到雇主赖账或者克扣工资的现象，当一些人为此告上法庭时，却因拿不出劳动合同而败诉。这表明( )①实行劳动合同制度能够确保工资按时发放②签订劳动合同有利于维护劳动者的合法权益③进城务工人员文化素质低，又是法盲，打官司必然要失败④劳动合同与每一个劳动者息息相关A．①② B．③④ C．②④ D．①③C 解析：实行劳动合同制度能够更好地维护劳资双方的合法权益，但不能确保工资按时发放，①错误，②正确；法律面前人人平等，只要进城务工人员的合法权益受到侵犯，就一定能得到法律公正的裁判，打官司一定能赢，③错误；劳动合同与每一个劳动者息息相关，④正确且符合题意。3．张某参加了某公司的面试，并签订了劳动协议。报到时，公司负责人拿出一份预先写好的劳动合同，说照着抄一下就可以了。这一合同( )A．合理确定了双方的权利和义务B．可以更好地保护劳动者的合法权益C．有失公平，没有做到平等自愿、协商一致D．一经签订即可生效C 解析：预先写好的劳动合同，有失公平，C符合题意，排除A、B；合同能否生效，还要审查其合法性等，排除D。4．消除零就业家庭，为进城务工人员追讨欠薪，构建养老、医疗、工伤等社保安全网……近年来党和政府的一系列举措，维护了劳动者( )①-3-
休息休假的权利 ②取得劳动报酬的权利和平等就业的权利 ③接受职业技能培训的权利 ④享受社会保险和福利的权利A．①②B．②④C．①③D．②③B 解析：消除零就业家庭说明劳动者享有平等就业的权利，追讨欠薪维护了劳动者取得劳动报酬的权利，构建社保安全网是劳动者享受社会保险和福利权利的体现，②④符合题意；①③在材料中未体现。5．“效率工资理论”认为劳动者的工资水平和工作效率之间存在着很强的正相关性。这提醒企业经营者要( )①提高劳动者的工资水平②协调好企业和个人的分配关系③尊重和维护劳动者的合法权益④健全社会保障体系，解除劳动者后顾之忧A．①② B．②③ C．①④ D．③④B 解析：劳动者的工资分配如果合理公平，会充分调动劳动者的积极性，提高劳动者工作效率，故需要协调好企业和个人的分配关系，尊重和维护劳动者的合法权益，②③符合题意；劳动者的工资不是随意提高的，①错误；健全社会保障体系是对国家和政府的要求，不是对企业的要求，④错误。6．大学毕业生小辛在某公司任职两年后，认为自己没有得到应有的薪水和职位，便向公司提出加薪的要求。然而公司并未同意，于是小辛便开始消极怠工，以此表达不满。一个月后，小辛未能完成工作任务，给公司造成了损失。于是该公司将小辛告上法庭，要求其赔偿给公司造成的经济损失。这启示我们( )A．应该以合法途径维护自身权益B．应该先履行义务，再享受权利C．劳动者的合法权利不容侵害D．劳动者要主动提高职业技能A 解析：本题考查劳动者义务的知识。小辛不满意薪水和职位，没有选择协商、调解等合法途径解决问题，而是消极怠工，不履行相应义务，给公司造成了损失。这启示我们，应该以合法途径维护自身权益，A正确；权利和义务相辅相成、不可分割，B错误；材料主要说明的是小辛没有用合法的方式维护自身权利，C不符合题意；材料不涉及提高职业技能，D不选。7．人民网曾开展主题为“今年你拿到加班费了吗”的调查，在回答“如果没有领到加班费你敢不敢告单位”这一问题时，71%的网友选择“不敢”，还有16%的人选择“不和单位计较”。在回答“通过什么渠道解决”时，35%的人选择“消极怠工”，选择“没多少钱，算了”和“无所谓”的各占14%，20%的网友选择“找有关部门或领导反映”。调查结果说明( )①劳动者的权利意识和法律意识有待增强-3-
②多数劳动者具有较高的职业道德和奉献精神③劳动者应通过合法手段和途径维护自身合法权益④依法签订劳动合同是维护劳动者合法权益的重要保证A．①③B．②③C．③④D．①②A 解析：在回答“如果没有领到加班费你敢不敢告单位”这一问题时，87%的人没有勇于维护自己的合法权益，这说明劳动者的权利意识和法律意识有待增强，①正确；在回答“通过什么渠道解决”时，只有20%的人选择了“找有关部门或领导反映”这一正确的解决途径，有63%的人都没有找到正确的解决办法，这说明劳动者应通过合法手段和途径维护自身的合法权益，③正确；②④不符合题意。二、非选择题8.张某于2018年9月1日进入某电器公司工作，双方签订了无固定期限的劳动合同。自2019年12月份开始，公司无故拖欠张某工资，2020年2月19日，张某以公司拖欠工资为由，向公司提出解除劳动合同，并要求其支付工资，但公司置之不理。后经多次催讨，公司只出具工资金额证明一份，载明张某2019年12月至2020年2月间工资金额为8829元，但并未将现金支付给张某。张某认为自己的合法权益受到侵害，遂向该地劳动争议仲裁委员会提请仲裁，要求公司支付拖欠的工资8829元。该地劳动争议仲裁委员会会支持张某的仲裁申请吗？请说明理由。解析：本题考查劳动争议解决的问题。结合材料可知，之所以出现劳动争议，是因为公司拖欠张某工资。仲裁机构应该维护张某的合法权益，支持其仲裁申请。答案：应该支持张某的仲裁申请。劳动法规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。本案中张某因用人单位无故拖欠工资而提出解除劳动合同，并要求用人单位支付工资，然而用人单位只给予结算，不支付现金，违反了法律的规定。-3-
